El “outplacement” es el proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a las trabajadores que debido a fusiones, adquisiciones o reestructuraciones organizacionales, están a punto de abandonar la empresa o ser transferidas a otro puesto, para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, con un nivel de condiciones similares a las de su anterior puesto, en el menor tiempo posible, facilitando así su reubicación positiva que no afecte su reputación en el mercado de trabajo, ni en su vida familiar.