Servicios de Grupo DASA
Selección Ejecutiva
Consiste en el proceso de identificación, invitación e incorporación de profesionales de nivel Ejecutivo cuya trayectoria gerencial y competencias personales cubran las expectativas estratégicas de la posición requerida por el cliente.
Investigación de Mercado:
Se refiere al proceso de exploración del mercado laboral en empresas comparables en origen - tamaño y/o actividad a la empresa cliente, (empresas target), a los fines de conocer los modelos de operación internos devenidos por las estructuras organizativas y ocupantes investigados, en donde sus características profesionales y salariales constituyen un indicador de participación en el proceso de postulación.
Evaluación por competencias:
Implica la exploración de las conductas de éxito de los profesionales captados por Grupo DASA directamente, o referidos por el mismo cliente para efectos de un proceso de selección externa o una estimación de potencial a una posición superior.
Evaluación profesional:
Consiste en la aplicación de Baterías de pruebas psicotécnicas, orientadas a la medición y valoración de competencias específicas técnicas y/o humanas, requeridas para el desempeño exitoso de un roll determinado dentro de la estructura organizacional.
Assessment Center:
Mediante el diseño, moderación y análisis de actividades grupales y roll playing, dirigidos a la observación de conductas de éxito para el desempeño de un roll determinado dentro de una estructura organizacional.
Talleres de Formación:
Consiste en la impartición de actividades teórico – prácticas ajustadas a la realidad empresarial, enmarcadas en un diagnóstico de necesidades organizacionales de formación y capacitación para cada cliente, que determinan el diseño instruccional, ejecución y evaluación del aprendizaje de los participantes, mediante instrumentos pre y pos- test.
Entre los programas podemos mencionar:
- Taller Seleccionando a los Mejores, dirigido a profesionales de Recursos Humanos a quienes proporcionamos técnicas exitosas de reclutamiento – selección y acompañamiento, que garantizan una evaluación profunda y eficiente.
- Taller de Selección de Talento Humano dirigido supervisores/ gerentes de área (no RRHH),
- Taller de Desarrollo de Habilidades Supervisoras,
- Taller de Descripción y Valoración de Cargos
- Taller de Calidad de Servicio, entre otros.
- Taller de Motivación como clave de la Productividad
- Taller de comunicación de alto impacto
Diagnóstico e Intervención Organizacional:
Consiste en la detección e identificación de situaciones organizacionales que puedan estar afectando la productividad de la empresa, con la respectiva elaboración del plan de intervención para la resolución de los conflictos en áreas de:
- Estudios de Clima Organizacional
- Diseño de planes de carrera
- Evaluación de Potencial
- Evaluación de Desempeño
- Coaching profesional - laboral
- Diccionario de Competencias
- Seguridad, Higiene y Ambiente
- Compensación y Beneficios
- Descripciones y Valoración de cargos
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