Los asistentes podrán adquirir conocimientos teóricos y prácticos en las herramientas correlativas de descripción y evaluación de puestos, lo cual les facilitara a los responsables de cualquier gestión de talento humano llevar a cabo sus actividades, diseñando las descripciones de cargo con enfoques actuales y aplicando diferentes métodos para optimizar la estructura de la organización, así como la implementación de un sistema de remuneraciones en laempresaalineado con las prácticas y políticas vigentes en el mercado.